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Incapacidad Temporal y complementos de calidad abonados por días trabajados.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Nov 12, 2025 | Sin categoría

En sentencia de día 6 de octubre de 2025 la Audiencia Nacional desestima la demanda de los sindicatos que argumentaban que el complemento de calidad que se devengaba por días trabajados incurría en discriminación en el caso de personas trabajadoras de baja por...

Uso de medios informáticos y despido.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Nov 11, 2025 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 7 de julio de 2025 el Tribunal Superior de Justicia de Baleares determina que para que la empresa pueda llevar a cabo un despido por incumplimiento de la política interna sobre uso de medios informáticos deben concurrir dos requisitos: que ese...

Incompatibilidad entre el recargo ejecutivo e intereses de demora.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Nov 10, 2025 | Sin categoría

En su sentencia núm. 1.218/2025, de fecha 1 de octubre, la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo determina que los intereses de demora derivados de la suspensión de la ejecución de un acto tributario establecidos en el art. 26.2.c) de la Ley...

Límites al acceso al ordenador puesto a disposición del personal.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Nov 7, 2025 | Sin categoría

La empresa debe informar fehacientemente a sus trabajadores/as que se reserva el derecho a verificar el correcto funcionamiento de las herramientas electrónicas puestas a su disposición para el desempeño de su trabajo, por lo que para evitar futuros conflictos o...

Hora de trabajo más en turno nocturno.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Nov 6, 2025 | Sin categoría

Como consecuencia del reciente cambio de horario al de invierno las personas trabajadoras adscritas al turno nocturno trabajaron una hora más. Pues bien, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores “tendrán la consideración de horas...
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  • Días pendientes del permiso por nacimiento.
  • Condena a implantar una medida concreta de prevención de riesgos laborales.
  • Validez de dietas distintas si no se realizan trabajos de igual valor.
  • Grupo de empresas a efectos laborales.
  • Despido procedente por copiar archivos confidenciales de la empresa.

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