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Régimen jurídico del contrato formativo.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Nov 26, 2025 | Sin categoría

Con efectos del próximo día 17 de diciembre de 2025 entrará en vigor el Real Decreto 1065/2025, de 26 de noviembre, por el que se desarrolla el régimen del contrato formativo previsto en el art. 11 del Estatuto de los Trabajadores, para su adecuación al nuevo régimen...

Solicitud de las 2 semanas adicionales por nacimiento y cuidado de menor.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Nov 25, 2025 | Sin categoría

Las dos semanas adicionales de permiso por cuidado de menor, que se suman a las 17 por nacimiento, se podrán solicitar a partir del próximo día 1 de enero de 2026 para los nacimientos ocurridos desde el pasado día 2 de agosto de 2024. Estas semanas son flexibles,...

Complementos en las pagas extras de los/as empleados/as públicos/as.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Nov 24, 2025 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 2 de octubre el Tribunal Supremo obliga a incluir los complementos salariales en las pagas extraordinarias de los/as empleados/as públicos/as, al considerar que forman parte de su retribución habitual y, en consecuencia, no pueden ser...

Sistemas biométricos de registro de jornada.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Nov 21, 2025 | Sin categoría

Un Juzgado de lo Social de A Coruña ha absuelto al Instituto Policlínico de Santa Teresa por el uso de un sistema biométrico como herramienta de control de jornada que había sido denunciado por el Comité de Empresa por considerar que fichar con huella dactilar y otros...

Pacto de no competencia poscontractual.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Nov 20, 2025 | Sin categoría

En el caso enjuiciado el trabajador fue contratado de forma indefinida por una empresa, incluyendo en el contrato una cláusula de abstención de competencia poscontractual por dos años, con compensación económica. Un tiempo después fue despedido por causas...
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Entradas recientes

  • Días pendientes del permiso por nacimiento.
  • Condena a implantar una medida concreta de prevención de riesgos laborales.
  • Validez de dietas distintas si no se realizan trabajos de igual valor.
  • Grupo de empresas a efectos laborales.
  • Despido procedente por copiar archivos confidenciales de la empresa.

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