DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS
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Obligaciones formales de las empresas.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Feb 3, 2026 | Sin categoría

Les recordamos una vez más la conveniencia de que comprueben si su empresa cumple adecuadamente con las siguientes obligaciones: Común a todas las empresas y autónomos/as con empleados/as, con independencia del número de personas trabajadoras en plantilla: Registro de...

Exclusión del periodo en excedencia para la determinación de la duración de la prestación por desempleo.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Feb 2, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 13 de noviembre de 2025 el Tribunal Supremo considera no aplicable la doctrina del paréntesis al supuesto en el que una persona trabajadora, tras prestar servicios para una entidad bancaria y en el marco de un ERE, se acogió a una excedencia...

Límites al uso de cámaras de videovigilancia.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Ene 30, 2026 | Sin categoría

Un centro sanitario dental con un sistema de 10 videocámaras en el interior de sus instalaciones sin la adecuada señalización informativa y con cámaras instaladas en todas sus dependencias y, especialmente, en los gabinetes/quirófanos, que graban de modo constante a...

Denegada indemnización por daños morales a una empleada de hogar despedida con una antigüedad de 2 meses.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Ene 29, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 8 de enero de 2026 la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) confirma la improcedencia del despido de una empleada de hogar que acreditaba una antigüedad de dos meses, rechazando, por el contrario,...

Despido disciplinario procedente de trabajadora con trastorno bipolar.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Ene 28, 2026 | Sin categoría

Una trabajadora con trastorno bipolar no especificado amenaza y coloca un cuchillo en el cuello de un compañero durante la jornada laboral, hechos que fueron reconocidos y probados en juicio, y que la empresa tipificó como constitutivos de falta muy grave conforme al...
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  • Modificación del período inicial de disfrute del permiso por nacimiento de hijo/a.
  • SMS de baja en la Seguridad Social Vs carta de despido.
  • Supuesto de pérdida del complemento de Incapacidad Temporal.
  • Nulidad de cláusula de convenio por penalizar el absentismo.
  • F002 – 2026 CIRCULAR INSTRUCCIONES 347 2025

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