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Pedir un certificado negativo de antecedentes penales no vulnera la normativa sobre datos personales.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Sep 21, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 8 de julio de 2026 la Sección Primera de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional establece que no es lo mismo tratar datos sobre condenas penales que tratar un documento que certifica su ausencia. Partiendo del...

Indemnizado por haber sido excluido de la cesta y la cena de Navidad por reclamar sus derechos.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Sep 18, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 12 de junio de 2026 la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña confirma la del Juzgado de instancia y condena a la empresa por discriminar a uno de sus conductores al dejarlo fuera de la cesta y la cena navideñas que sí...

Consecuencias del pacto de no competencia mal redactado.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Sep 17, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 25 de febrero de 2026 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo desestima la reclamación de la empresa a un trabajador por incumplimiento del pacto de no competencia poscontractual, por cuanto la cláusula en cuestión no establecía una...

Real Decreto 723/2026: Transparencia y Previsibilidad en el Entorno Laboral.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Sep 16, 2026 | Sin categoría

En el día de ayer, 15 de septiembre de 2026, fue publicado en el BOE el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, por el que se traspone parcialmente la Directiva (UE) 2019/1152 al ordenamiento jurídico español, relativa a unas condiciones laborales...

Disconformidad interna y garantía de indemnidad.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Sep 16, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 23 de junio de 2026 el Tribunal Supremo confirma la nulidad de un despido disciplinario acordado seis días después de que una trabajadora se opusiera a una modificación de su jornada. En una conversación interna la empresa intentó convencer a...
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  • Prestación de IT y cirugía estética.
  • Derecho preferente al reingreso versus compromisos previos adquiridos por la empresa.
  • Complemento IT tras el vencimiento de un contrato temporal.
  • Seis meses para comunicar a la Seguridad Social el código de ocupación de su personal.

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