El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) ha dado por primera vez su visto bueno a que un empleador espíe los mensajes privados en la cuenta profesional de internet de un trabajador. En su sentencia, el Tribunal de Estrasburgo concluye que los tribunales del país que habían dado la razón a la empresa frente a las denuncias del empleado finalmente despedido alcanzaron «un justo equilibrio entre el derecho del demandante al respeto a su vida privada» y «los intereses del empleador». En España la doctrina jurisprudencial venía fallando en sentido contrario, con lo que habrá que esperar a ver la posición que adopta el Tribunal Supremo a partir del novedoso y contundente pronunciamiento del TEDH.
