El pasado mes de septiembre se publicó el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027, que define las líneas de actuación prioritarias del organismo Inspector para los próximos años y que tendrá un impacto directo en la gestión laboral de las empresas.
El Plan de la Inspección de Trabajo prioriza la supervisión de las relaciones laborales, la lucha contra el fraude, el fomento del empleo, la igualdad y no discriminación y la seguridad y salud en el trabajo, intensificando el control en las siguientes áreas:
- Contratación: Reforzando la vigilancia sobre el uso fraudulento de los contratos temporales, los contratos fijos-discontinuos y las extinciones durante el período de prueba para comprobar que la causa de temporalidad esté debidamente justificada y que se respeten los límites legales de duración.
- Salario, jornada y teletrabajo: Verificando el correcto pago del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), las cotizaciones a la Seguridad Social, el disfrute adecuado de bonificaciones y la desconexión digital, además de intensificar el control del registro de jornada, las horas extraordinarias y las contrataciones a tiempo parcial, prestando atención a la distribución irregular de la jornada.
- Salud e igualdad: Reforzando el control en materia de prevención de riesgos laborales, especialmente en sectores con mayor siniestralidad, y se intensificarán las actuaciones en materia de Igualdad: Planes de Igualdad y lucha contra el Acoso.
Ante este escenario recomendamos la revisión del cumplimiento normativo en las áreas objeto de mayor control con objeto de minimizar riesgos y posibles sanciones.