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¿Obligación empresarial de aceptar la solicitud de jubilación parcial si el convenio no lo establece de modo expreso?
En su sentencia de fecha 8 de abril de 2025 el Tribunal Supremo resuelve un recurso de unificación de doctrina relativo a determinar si el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad obliga o no a las...
Despido procedente por fichar por una compañera de trabajo.
En su sentencia de fecha 10 de marzo de 2025 la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya confirma la sentencia de instancia que declaró procedente el despido de la trabajadora...
Grupos de Whatsapp.
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) tiene establecido que las personas trabajadoras pueden oponerse a que su empresa les envíe mensajes o las incluya en grupos de whatsapp si el teléfono móvil...
Acoso laboral.
En su sentencia de fecha 22 de febrero de 2024 el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña reconoció el acoso laboral sufrido por una trabajadora aislada y discriminada por su empresa, condenándola al pago...
DECLARACION IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS y SOBRE EL PATRIMONIO DEL EJERCICIO 2024
Estimado/a cliente/a, Por la presente le/s informamos que el día 2 de abril se inició el plazo hábil para la presentación de las Declaraciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y, en su...
Cambio unilateral por parte de la empresa de la jornada de lunes a viernes por la de lunes a domingo.
Un equipo de personas trabajadoras de una empresa tienen estipulada en sus contratos de trabajo una jornada laboral de lunes a domingo, si bien desde 2017 la vienen realizando de lunes a viernes. Sin embargo,...
Refuerzo del papel de las mutuas en las bajas laborales.
El Gobierno ha pactado con la patronal y los sindicatos conceder a las mutuas un papel más activo en la recuperación de las personas trabajadoras, con el objetivo de abordar el incremento de bajas y sus...
Sobre la reversibilidad de los acuerdos de teletrabajo.
En su sentencia del pasado día 2 de abril de 2025 el Tribunal Supremo rechaza por considerar práctica abusiva y contraria a derecho que las empresas decidan de forma unilateral la finalización del...
Despido procedente por conducta intimidante.
Una trabajadora mantenía una conducta intimidatoria y hostil hacia sus compañeros de trabajo prevaliéndose de su condición de esposa del gerente, insultándoles a diario llamándoles "vagos, asquerosos,...