NOTICIAS
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Permiso retribuido de 5 días por cuidado de familiar. No puede exigirse requisito adicional distinto de la acreditación de la relación de parentesco y justificación del hecho causante.
En el caso enjuiciado la empresa exigía acreditar la existencia de situación de convivencia entre el sujeto causante del permiso y la persona que lo solicitaba o que esta acreditara su condición de cuidadora...
Despedida por excederse en su tiempo de descanso.
La trabajadora prestaba sus servicios en la empresa como cajera desde enero de 2017 mediante contrato de trabajo indefinido a jornada completa, y fue despedida por exceder recurrentemente el tiempo de 20...
Obligado cumplimiento de las medidas adoptadas frente a un supuesto de acoso.
En su sentencia de fecha 8 de noviembre de 2024 el Tribunal Superior de Justicia de Galicia determina que el incumplimiento de las medidas adoptadas tras la activación de un protocolo para la prevención y...
Registro retributivo y protección de datos.
En su sentencia del pasado día 15 de enero de 2025 el Tribunal Supremo viene a poner sentido común y rigor jurídico a la cuestión del registro retributivo y su conexión con la protección de datos personales,...
Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025.
Mediante el Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero (BOE del 12 de febrero 2025), se fijan las cuantías del SMI con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025, que suponen un incremento del 4,41% con...
Percibo íntegro del complemento de turnicidad incluso en reducción de jornada por guarda legal.
En su sentencia de fecha 14 de enero de 2025 el Tribunal Supremo determina que cuando tiene lugar una reducción de jornada por guarda legal con cuidado directo de un/a menor de 12 años, la disminución...
Personal que no ficha en el registro horario.
Como es bien sabido, el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores establece que todas las empresas deben disponer de un sistema de registro diario de las jornadas laborales de su personal, que debe incluir...
Despido de persona trabajadora designada para la prevención de riesgos laborales.
En su sentencia del pasado día 20 de enero de 2025 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo determina que no pueden vincularse las garantías que ostentan las personas trabajadoras designadas para ocuparse de...
Despido procedente por acceder a datos confidenciales de clientes.
En su sentencia de fecha 16 de enero de 2025 el Tribunal Supremo declara procedente el despido de un empleado de banca que accedido a datos confidenciales de clientes del banco y de otros bancos, recordando...