NOTICIAS
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Tiempo de trabajo del personal comercial.
Como así tiene asentado la jurisprudencia, «la jornada efectiva de trabajo es el tiempo que, en cómputo diario, semanal o anual, dedica la persona trabajadora a su cometido laboral propio» y, en términos del...
Máxima precaución en el envío masivo de correos laborales.
La Agencia Española de Protección de datos (AEPD) acaba de sancionar a una importante empresa del sector de la seguridad con una multa de 15.000 euros por vulneración de lo dispuesto en diversos artículos del...
El salario mínimo interprofesional aplicable a comerciales y profesiones análogas por cuenta ajena
En su sentencia del pasado día 10 de octubre de 2023 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha establecido que el salario mínimo interprofesional (SMI) debe aplicarse también a los/as representantes de...
Prevención de riesgos laborales y teletrabajo.
Las personas que, total o parcialmente, llevan a cabo su prestación laboral bajo la modalidad de teletrabajo tienen derecho a la misma y adecuada protección en materia de seguridad y salud en el trabajo que...
Práctica discriminatoria respecto de las personas trabajadoras a tiempo parcial.
El TJUE declara que conceder una retribución complementaria por superar un cierto número de horas de trabajo es discriminatorio para las personas trabajadoras a tiempo parcial. En su sentencia de fecha 19 de...
Empresa con varias actividades: ¿qué convenio/s colectivo/s aplicar?
En su recientísima sentencia unificadora de doctrina de fecha 10 de octubre de 2023 el Tribunal Supremo reitera que, aunque algunas personas trabajadoras realicen actividades no comprendidas dentro del ámbito...
Registro de jornada de los/as empleados/as del hogar.
El Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar familiar, no establece obligación alguna...
Discriminación indirecta en el pago de incentivos Salariales.
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia, en su sentencia de fecha 29 de junio de 2023, declara nula la práctica empresarial consistente en penalizar a las personas trabajadoras con la pérdida o minoración...
Máximo cuidado con los despidos próximos a la edad de jubilación.
La cada vez más frecuente práctica empresarial de despedir personas trabajadoras de avanzada edad para su sustitución por perfiles más jóvenes por considerar que están más y mejor preparados para adaptarse a...