NOTICIAS
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Condenado un ayuntamiento por discriminación retributiva a una trabajadora.
Reiterando el principio establecido en el art. 183 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social de que “los daños morales resultan indisolublemente unidos a la vulneración del derecho fundamental”, y tras...
Guía oficial sobre registro de jornadas.
Adjunto les acompañamos la Guía recientemente publicada por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en la que podrán consultar aspectos tales como: Ámbito de aplicación del registro horario....
Convenio colectivo aplicable cuando la actividad de la empresa no encaja con ninguno.
En su sentencia del pasado día 21 de diciembre de 2023 el Tribunal Supremo concluye que, en ausencia de convenio colectivo específico para la actividad preponderante de la empresa las partes pueden someterse...
Revisión del correo corporativo de un trabajador despedido cuando contiene mensajes personales.
En su sentencia de fecha 24 de octubre de 2023 el Tribunal Superior de Justicia de Asturias entiende que no se vulneró el derecho a la intimidad del trabajador por el hecho de que, tras su despido...
Pactos de confidencialidad y no competencia postcontractual.
Las conclusiones del Tribunal Supremo sobre ambos pactos contenidas en su reciente sentencia del pasado 14 de diciembre de 2023 son, de modo sucinto, las siguientes: Respecto del pacto de confidencialidad,...
ACTUALIZACIÓN DE MODELOS 145 DE “COMUNICACIÓN DE DATOS AL PAGADOR”. MEDIDAS DE FOMENTO DE LA IGUALDAD DEL COLECTIVO LGTBI Y PROTOCOLO DE ACTUACIÓN
Estimado/a Cliente/a: Les recordamos la necesidad de tener en cuenta la actualización e implementación, respectivamente, de las siguientes dos cuestiones: ACTUALIZACIÓN DE MODELOS 145 DE “COMUNICACIÓN DE...
Modificación unilateral del régimen de incentivos.
Tras la modificación unilateralmente llevada a cabo por la empresa en la estructura de la retribución variable, en la que el 70% de la misma iba vinculada a los objetivos del grupo al que pertenece la...
Trascendente sentencia del TJUE sobre extinción de la relación laboral tras la declaración de incapacidad permanente total de la persona trabajadora.
En respuesta a la cuestión prejudicial elevada por el Tribunal Superior de Justicia de Baleares, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), mediante su sentencia de fecha 18 de enero de 2024...
Incapacidad Temporal durante el periodo de prueba.
El período de prueba es el tiempo concertado entre la persona trabajadora y su empleador/a al inicio de la relación laboral, durante el cual cualquiera de las dos partes puede dar por finalizada la relación...