NOTICIAS
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La declaración de nulidad del pacto de no competencia postcontractual no exime de la devolución de lo percibido.
En el caso enjuiciado el contrato de trabajo incluía una cláusula por la que se establecía la obligación empresarial de abonar a la trabajadora una cantidad fija mensual en compensación por la no competencia...
Seguimiento empresarial de las personas trabajadoras enfermas y desconexión digital.
Ante un elevado nivel de absentismo la empresa implementa un protocolo de seguimiento de ausencias que establece que cada coordinador/a llame al/la empleado/a que no acude al trabajo para interesarse por su...
Medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
El pasado día 1 de marzo de 2023 se publicó la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas lesbianas, gais, trans,...
Obligación de disponer de plan de Igualdad.
Las empresas que cuentan en su plantilla con 50 o más personas trabajadoras vienen obligadas a tener que disponer de un Plan de Igualdad debidamente inscrito en el REGCON. Para saber si existe o no la...
Nulidad del despido automático tras declaración de Incapacidad Permanente Total.
En sus dos sentencias de fecha 20 de enero de 2024 el Tribunal Superior de Justicia de Murcia aplica los criterios contenidos en la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 18 de enero...
Retribución de las vacaciones.
En su reciente sentencia del pasado día 9 de mayo 2024 el Tribunal Supremo reitera que el salario a pagar a las personas trabajadoras en vacaciones debe incluir todos los conceptos que de modo ordinario...
Despido procedente por no reincorporarse tras el alta médica.
En su sentencia de fecha 14 de marzo de 2024 el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya ratifica la declaración de procedencia del despido disciplinario de un trabajador por faltas injustificadas de...
Negociación de los acuerdos de teletrabajo y políticas de desconexión digital.
La sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 6 de mayo de 2024 establece de manera determinante que según la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, los acuerdos deben ser voluntarios y...
Contratos fijos discontinuos y jubilación parcial anticipada.
En su sentencia de fecha 29 de abril de 2024 el Tribunal Supremo reitera la doctrina de su sentencia de 21 de diciembre de 2023, en el sentido de que las personas trabajadoras con contratos fijos discontinuos...