NOTICIAS
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Actualización de salarios cuando el convenio está prorrogado.
En su sentencia de 28 de enero de 2025 el Tribunal Supremo asienta una nueva doctrina al indicar que las empresas deben actualizar los salarios de las personas trabajadoras si así se indica en el convenio...
Nulidad del despido objetivo por ineptitud sobrevenida.
En su sentencia de fecha 4 de febrero de 2025 el Tribunal Supremo ratifica la declaración de nulidad del despido de una trabajadora cuyo contrato de trabajo se había extinguido por pretendida causa objetiva...
Diferencias entre anticipos y préstamos a personas trabajadoras.
El art. 29 del Estatuto de los Trabajadores establece que las personas trabajadoras tienen derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. Esos...
Insuficiencia de la mera externalización a servicio de prevención ajeno.
Es sorprendentemente frecuente que empresas que tienen externalizada la gestión de la prevención de riesgos laborales a través de un Servicio de Prevención Ajeno (SPA) sean, sin embargo, sancionadas por la...
Plus contra el absentismo y ausencias por conciliación.
En su sentencia de fecha 20 de enero de 2025 el Tribunal Supremo rechaza que las empresas pongan en marcha incentivos para las personas trabajadoras con el objetivo de luchar contra el absentismo en los que...
Registros de jornada.
La Inspección de Trabajo levantó acta a una Empresa por presunta comisión de infracción grave al constatar que la mayoría de sus personas trabajadoras registraban todos los días las mismas horas de entrada y...
Partido de futbol y accidente laboral.
Un ordenanza forma parte del equipo de fútbol de su universidad y participa en el campeonato nacional de fútbol del personal de administración y servicios organizado por esta y otras universidades. La...
Permiso retribuido de 5 días por cuidado de familiar. No puede exigirse requisito adicional distinto de la acreditación de la relación de parentesco y justificación del hecho causante.
En el caso enjuiciado la empresa exigía acreditar la existencia de situación de convivencia entre el sujeto causante del permiso y la persona que lo solicitaba o que esta acreditara su condición de cuidadora...
Despedida por excederse en su tiempo de descanso.
La trabajadora prestaba sus servicios en la empresa como cajera desde enero de 2017 mediante contrato de trabajo indefinido a jornada completa, y fue despedida por exceder recurrentemente el tiempo de 20...