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WhatsApp no es un medio válido para comunicar cambios laborales.
El uso generalizado de la aplicación de mensajería instantánea WhatsApp en el ámbito del trabajo, no lo convierte en un medio válido para comunicar a los empleados modificaciones sustanciales de las...
El trabajador no pierde su derecho a vacaciones retribuidas por no haberlas solicitado.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha determinado que un trabajador no puede perder de forma automática su derecho a vacaciones anuales retribuidas por el hecho de no haberlas solicitado antes...
La Generalitat deberá devolver una herencia.
La justicia ha condenado a la Generalitat de Cataluña a entregar a un ciudadano los casi 6.500 euros de una herencia, después de que ésta se los quedara al fallecer la causante sin otorgar testamento y sin...
Pensiones: el sistema español, uno de los menos sostenibles del mundo.
Según el informe de Melbourne Mercer Global Pensión Index, España se sitúa en el puesto número 32 entre 34 países de todo el mundo si se analiza la sostenibilidad del sistema de pensiones, el tercero más...
¿Cuándo prescriben las faltas ocultadas a la empresa?
En fecha 14 de septiembre de 2018 el Tribunal Supremo dictó sentencia unificadora de doctrina en la que considera que, cuando se produce un despido por transgresión de la buena fe contractual o abuso de...
Inspección de Trabajo y falsos autónomos.
La irrupción de las plataformas digitales en el mercado laboral y la escasa jurisprudencia otorgan un papel protagonista a los inspectores de trabajo en la lucha contra el fenómeno del falso autónomo. El Plan...
La venta de parte de la maquinaria utilizada como principal infraestructura productiva de la empresa no justifica un despido objetivo.
El trabajador despedido era conductor de una grúa articulada en la empresa demandada, dedicada la actividad de alquiler de grúas con conductor. La empresa vendió varias grúas y alegó en la carta de despido...
Cuando el despido de una empleada de hogar es nulo, la indemnización es de 33 días por año.
Una empleada de hogar fue contratada mediante un contrato temporal, y tras estar de baja durante casi cuatro meses por razón de su embarazo, fue inmediatamente despedida tras su reincorporación. La...
El Tribunal Constitucional no ve discriminatorio que el permiso de paternidad tenga una duración menor que el de la madre.
El Pleno del Tribunal Constitucional ha sentenciado que “ la atribución del permiso por maternidad, con la correlativa prestación de la seguridad social, a la mujer trabajadora, con una duración superior a la...