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Percibo íntegro del complemento de turnicidad incluso en reducción de jornada por guarda legal.
En su sentencia de fecha 14 de enero de 2025 el Tribunal Supremo determina que cuando tiene lugar una reducción de jornada por guarda legal con cuidado directo de un/a menor de 12 años, la disminución...
Personal que no ficha en el registro horario.
Como es bien sabido, el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores establece que todas las empresas deben disponer de un sistema de registro diario de las jornadas laborales de su personal, que debe incluir...
Despido de persona trabajadora designada para la prevención de riesgos laborales.
En su sentencia del pasado día 20 de enero de 2025 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo determina que no pueden vincularse las garantías que ostentan las personas trabajadoras designadas para ocuparse de...
Despido procedente por acceder a datos confidenciales de clientes.
En su sentencia de fecha 16 de enero de 2025 el Tribunal Supremo declara procedente el despido de un empleado de banca que accedido a datos confidenciales de clientes del banco y de otros bancos, recordando...
Sobre la Facturación Electrónica (Ley Crea y Crece)
Muy Sres/as Nuestros/as: La normativa española sobre facturación electrónica está en proceso de actualización para ampliar su obligatoriedad a todas las transacciones entre empresas y autónomos (B2B). A...
Exención fiscal de las indemnizaciones por despido.
Una reciente modificación en la Ley del IRPF introducida por la disposición final 14ª de la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, que...
Nueva Orden HAC/1177/2024: Adaptación de Sistemas de Facturación – Actualizado a 01.04.2025
Muy Sres/as Nuestros/as: Nos dirigimos a ustedes para informarles acerca de la reciente publicación de la Orden HAC/1177/2024, de 17 de octubre de 2024, que establece importantes novedades sobre los sistemas...
Inexcusable aportar 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 médico 𝗱𝗲 𝗯𝗮𝗷𝗮 ante ausencia prolongada.
La ausencia al puesto de trabajo cuando la persona trabajadora se encuentra imposibilitada desde un punto de vista médico se encuentra absolutamente justificada, y cualquier decisión empresarial frente a ello...
Despido disciplinario procedente.
En su sentencia de fecha 31 de octubre de 2024 el Tribunal Superior de Justicia de Canarias declara procedente el despido disciplinario de un encargado de tienda que, tras caer en una estafa telefónica,...