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Plus festivos y personal a tiempo parcial que trabaja exclusivamente en sábados, domingos y festivos.
En virtud de su sentencia de fecha 4 de marzo de 2025 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo declara el derecho de las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial que prestan servicios...
Despido procedente por hurto de trabajador absuelto en vía penal.
En su sentencia de fecha 8 de febrero de 2025 el Tribunal Supremo declara procedente el despido disciplinario de un trabajador por transgresión de la buena fe contractual que había sustraído productos de la...
Despido disciplinario por grabación sistemática de conversaciones.
En el estado actual de la tecnología la grabación de las conversaciones en las que se participa como medio para probar eventuales situaciones de ilegalidad, tales como situaciones de acoso sexual, acoso...
Nulidad del despido por cinco días de baja médica durante el periodo de prueba.
En su sentencia de fecha 23 de enero de 2025 el Tribunal Superior de Justicia de Illes Balears estima el recurso de un trabajador despedido y condena a la empresa a readmitirle y abonarle los salarios que...
Multa de 600.000 euros por una brecha de seguridad en el tratamiento de datos personales enviados por e-mail.
Sanción a mutua patronal colaboradora de la Seguridad Social por una brecha de seguridad en el tratamiento de datos personales consistente en el envío de correos electrónicos a distintas empresas y asesorías...
Despido de directivo declarado procedente.
En su sentencia, contra la que, no obstante, cabe recurso ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV), la titular del Juzgado de lo Social núm. 2 de Bilbao concluye que...
Aceptado que un jubilado se quede con 12.000 euros de una pensión que recibió por error.
En su sentencia de fecha 5 de marzo de 2025 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, siguiendo la denominada “doctrina Cakarevic” proveniente de una sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos que...
Consecuencias del incumplimiento de las medidas anti acoso acordadas.
La trabajadora demandante activó mediante la correspondiente denuncia contra un compañero el protocolo antiacoso vigente en la empresa. Tras la pertinente investigación se adoptó como medida cautelar la...
Extinción del contrato a instancias de la persona trabajadora.
El próximo día 3 de abril de 2025 entrará en vigor la modificación introducida en el art. 50.1.b) del Estatuto de los Trabajadores por la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de...