La Inspección de Trabajo y Seguridad Social va a reforzar las actuaciones de lucha contra el fraude en materia de contratación elevando la vigilancia hacia las empresas que presentan una tasa de temporalidad superior a la de la media del sector en el que operan. Es una de las líneas de control que contempla el borrador del nuevo Plan Estratégico para 2021, 2022 y 2023 que está ultimando el Ministerio de Trabajo. El documento contempla varias vías para intentar poner coto al uso abusivo de las modalidades de contratación eventual que provocan la excesiva dualidad del mercado laboral español que tanto critican las instituciones europeas.
Con la ayuda de medios tecnológicos y a través del cruce masivo de datos, la Inspección de Trabajo podrá detectar en qué empresas se registra una cantidad de contratos temporales excesiva en comparación con las que suelen ser habituales en base a la media de su sector de actividad económica. Hay que tener en cuenta que en determinados sectores, como hostelería, restauración o comercio, aunque también en otros con elevada presencia en el ámbito público, como la educación o la sanidad, las tasas de temporalidad son de por sí muy elevadas, por lo que aquellas empresas en las que se superen estos niveles estarán bajo el foco de vigilancia de la Inspección. En cualquier caso, este solo será un indicador a tener en cuenta a la hora de iniciar una investigación que pudiera dar lugar a un acta de infracción y, en su caso, a una sanción por fraude.
