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Despido disciplinario por fumar y usar el móvil.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 30, 2025 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 14 de enero de 2025 el Tribunal Superior de Justicia de Murcia confirma la procedencia de los despidos de dos trabajadores que habían sido previamente informados sobre la prohibición de fumar y de usar sus teléfonos móviles durante su jornada...

Despido por ineptitud sobrevenida.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 27, 2025 | Sin categoría

Un trabajador de profesión mecánico-conductor, que no tenía reconocida la condición de discapacitado ni al ser contratado ni al ser despedido, es declarado por el Servicio de Prevención Ajeno como no apto para conducir, tras lo que la empresa procede a despedirle por...

Nulidad de sanción disciplinaria.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 26, 2025 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 11 de junio de 2025 el Tribunal Supremo ratifica la nulidad de la sanción disciplinaria de 60 días de suspensión de empleo y sueldo impuesta a un trabajador por supeditar la fecha de efectos de la misma a la voluntad unilateral de la empresa....

Mejoras voluntarias y de convenio y ETT’S.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 25, 2025 | Sin categoría

En su reciente sentencia de fecha 27 de mayo de 2025 el Tribunal Supremo reitera su doctrina de que las personas trabajadoras por ETT para prestar servicios en virtud de contratos de puesta a disposición tienen derecho a percibir las mejoras voluntarias que los...

Consecuencias del pago de salarios inferiores a los debidos.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 24, 2025 | Sin categoría

Una empresa de trabajo temporal contrata y pone a disposición de diversas empresas usuarias a más de 4.000 personas trabajadoras para labores de recolección agrícola, abonándoles un salario inferior al fijado en el convenio colectivo. La Inspección de Trabajo...

Condiciones de los incentivos contra el absentismo.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 23, 2025 | Sin categoría

Previo reconocer que el absentismo supone un grave problema para las empresas y que, por tanto, combatirlo supone, en principio, una causa lícita, en su sentencia de fecha 20 de enero de 2025 el Tribunal Supremo advierte que ello debe hacerse sin vulnerar la...
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