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Condenada una empresa a indemnizar a un empleado por prácticas homófobas.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | May 23, 2025 | Sin categoría

El Juzgado de lo Social número 5 de Málaga ha condenado a una empresa a indemnizar a un trabajador con 10.000 euros por daños y perjuicios por vulneración de su derecho fundamental a la dignidad, el honor, la intimidad y la propia imagen, integridad física y moral e...

Sobre la acumulación del permiso de lactancia.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | May 22, 2025 | Sin categoría

En el caso enjuiciado el Convenio colectivo aplicable establece mejoras en el permiso de lactancia ampliando el periodo de disfrute del permiso hasta los 12 meses del/la menor, en lugar de los 9 meses que prevé el Estatuto de los Trabajadores, y permitiendo la...

Nulidad de determinados preceptos del convenio colectivo.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | May 21, 2025 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 27 de marzo de 2025 el Tribunal Supremo analiza la cuestión planteada en relación con los/as trabajadores/as fijos/as discontinuos consistente en determinar si es válida la regulación del convenio colectivo que establece un preaviso mínimo de...

Plan de choque 2025 de la Inspección de Trabajo contra el fraude en la contratación temporal.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | May 20, 2025 | Sin categoría

El proceso consiste en el envío masivo de cartas informativas mediante las que se apercibe a las empresas destinatarias sobre la presunta contratación irregular que están llevando a cabo, concediéndoles un plazo de un mes para transformar las posibles situaciones...

¿ Qué se puede reclamar tras un apagón ?

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | May 19, 2025 | Sin categoría

La mayoría de pólizas de seguro, tanto de comercio como de industria, contemplan entre sus coberturas básicas la de “daños eléctricos” que en siniestros relacionados con la electricidad (apagones, subidas o bajadas bruscas de tensión…) cubren básicamente lo...
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  • Días pendientes del permiso por nacimiento.
  • Condena a implantar una medida concreta de prevención de riesgos laborales.
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