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Convenio colectivo aplicable.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Sep 30, 2025 | Sin categoría

Como es bien sabido, el principio de unidad de empresa determina que, cuando se desarrollan varias y diversas actividades empresariales, la norma general es que se aplica un único convenio, concretamente el correspondiente a la actividad principal, habitualmente...

El Whatsapp no es un medio de comunicación fehaciente.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Sep 29, 2025 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 20 de marzo de 2025 el Tribunal Superior de Justicia de Canarias reitera que el whatsapp no es un medio de comunicación fehaciente para la notificación de despidos, por con cumplir con los requisitos formales legalmente exigidos. En el caso...

Despido objetivo por ineptitud sobrevenida declarado nulo por discriminatorio.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Sep 26, 2025 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 23 de julio de 2025 el Tribunal Superior de Justicia de Galicia ratifica la declaración de nulidad del despido objetivo por ineptitud sobrevenida de un trabajador, por discriminatorio, al no haber quedado acreditada su supuesta ineptitud,...

“Arreglar los papeles del despido”.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Sep 25, 2025 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 10 de junio de 2025 el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya desestima la existencia de despido por considerar que lo que en realidad existió fue una baja voluntaria o dimisión de la trabajadora que pidió a su empresa, por medio de un...

Despido por simular el acoso laboral de un compañero.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Sep 24, 2025 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 28 de julio de 2025 el Tribunal Superior de Justicia de la Rioja confirma la procedencia del despido de un trabajador que activó indebidamente el protocolo antiacoso de su empresa contra un compañero “con la única y espuria finalidad de...
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  • Días pendientes del permiso por nacimiento.
  • Condena a implantar una medida concreta de prevención de riesgos laborales.
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