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No se puede instar la extinción del contrato si la empresa actuó con diligencia ante una situación de acoso.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Dic 17, 2024 | Sin categoría

En reciente sentencia aún ni tan siquiera publicada, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirma la que en la instancia ya había dictado el Juzgado de lo Social, ratificando que la persona trabajadora que afirma ser víctima de hostigamiento y faltas de respeto...

Despido procedente por quedarse con vales descuento de clientes.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Dic 16, 2024 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 15 de octubre de 2024 el Tribunal Supremo ratifica la declaración de procedencia del despido disciplinario de una trabajadora por beneficiarse de vales de descuento de clientes por importe de 12 euros, y recuerda que el hecho de que el importe...

Cambio unilateral del sistema de notificación.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Dic 13, 2024 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 19 de noviembre de 2024 la Audiencia Nacional declara nulo el cambio unilateral del sistema de comunicación de nóminas y entrega de documentación a través de una plataforma como único medio para la consulta de nóminas y entrega...

Discriminación por edad y género.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Dic 12, 2024 | Sin categoría

El Juzgado de lo Contencioso-administrativo nº 1 Vitoria, en su sentencia de 16 de abril de 2024, estima el recurso de un Sindicato de Enfermería de Euskadi al considerar ilegal, por discriminatorio, excluir de la baremación los años de experiencia...

Primera sentencia reconociendo que el permiso parental tiene que ser retribuido.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Dic 11, 2024 | Sin categoría

De momento, la esfera de aplicación de esta pionera sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo núm. 1 de Barcelona de fecha 28 de noviembre de 2024 se constriñe al ámbito público, si bien es relativamente probable que en breve algún Juzgado de lo Social...
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  • El Tribunal Supremo para los pies al REGCON.
  • No es lícito excluir el salario variable en situación de I.T.
  • Improcedente el despido de trabajadora a la que un estafador engañó haciéndose pasar por su jefe.
  • El embarazo no supone una causa automática de blindaje.

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