El Ayuntamiento de Telde ha sido condenado por un Juzgado de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria debido a su inacción ante la denuncia de acoso laboral formulada por un agente de la Policía Local, constatando en su sentencia la existencia de una grave negligencia en la gestión de los riesgos psicosociales dentro del cuerpo de seguridad municipal y poniendo de manifiesto el incumplimiento del protocolo de actuación frente a ese tipo de situaciones.
El origen del conflicto se remonta a un informe realizado por el denunciante en el marco de un procedimiento judicial que involucraba al cuerpo de seguridad local y que podría haber supuesto una indemnización con cargo a las arcas municipales de 220.000 euros, informe que fue cuestionado por la Jefatura de la Policía Local y que desencadenó años de hostigamiento, menoscabo profesional y obstrucciones administrativas en su contra. Subraya la sentencia que el Ayuntamiento no solo no actuó diligentemente para prevenir y mitigar la situación de acoso denunciada, sino que tampoco cumplió con los protocolos establecidos para la evaluación de riesgos psicosociales, puesto que la corporación municipal no llevó a cabo la evaluación requerida por su propio reglamento y la gestión de la denuncia fue deficiente en términos de prevención de riesgos laborales.
A pesar de que la Inspección de Trabajo requirió al consistorio evaluar los riesgos psicosociales en la Policía Local, sin embargo no se adoptaron medidas preventivas, ni se emitió resolución alguna sobre el protocolo activado a raíz de la denuncia del agente hasta la fecha del juicio, por lo que el fallo judicial obliga al Ayuntamiento de Telde a implementar todas las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento efectivo de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales y le impone el pago de una indemnización de 20.000 euros al agente afectado, cantidad que no obstante éste ha considerado insuficiente atendido que en su reclamación inicial la solicitaba por un importe de más de 134.000 euros.