Las grabaciones con cámara oculta de los trabajadores no son válidas para probar la comisión de un delito. Si, además, no existen otros medios que demuestren el ilícito, no podrá sancionarse al autor, puesto que la normativa de protección de datos e intimidad de los empleados así lo exige. ...   [Leer más]

Según sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, de 20 de diciembre de 2018, un acuerdo por el que un trabajador, al que correspondería un indemnización por fin de contrato de 170.000 euros, recibe de forma prorrateada esta cantidad a lo largo de su contrato, es válido. En el caso enjuic...   [Leer más]

Cuestiones importantes sobre el particular:  Es obligación y responsabilidad de las empresas usuarias el registro de las jornadas laborales de los/las trabajadores/as que prestan servicios en su centro de trabajo a través de contratos de puesta a di...   [Leer más]

La obligatoriedad de registrar diariamente la jornada de los/as trabajadores/as afecta a todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño u organización, si bien ante las múltiples dudas suscitadas conviene aclarar los siguientes supuestos:  Vienen...   [Leer más]

En el día de ayer, 12 de mayo 2019, entró en vigor la tan publicitada obligación de registro de jornadas laborales introducida por el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, del que ya les hemo...   [Leer más]