En su sentencia de día 27 de junio de 2018 el Tribunal Supremo falla que es procedente el despido por transgresión de la buena fe contractual cuando se estima que el trabajador ha roto la mínima y esencial lealtad hacía la empresa. En el caso concreto, sin necesidad de analizar la existencia de compe...   [Leer más]

En fecha 20 de junio de 2018 el Tribunal Supremo dictó sentencia unificadora de doctrina en la que considera que e​n los supuestos de declaración indefinida de la relación laboral por sucesión de contratos temporales en fraude de ley, las cantidades percibidas por el trabajador como indemnización ...   [Leer más]

En su sentencia de 26 de julio de 2018, la Audiencia Nacional desestima la demanda frente a la empresa, declararando que el permiso de tres días por hospitalización de familiares requiere que el causante del mismo pernocte en el centro hospitalario sobre la base de que la hospitalización implica el in...   [Leer más]

En principio, el hecho de que un empleado esté de baja no implica necesariamente que tenga que estar en casa en todo momento. En función de la enfermedad y de las características de la actividad ésta se podrá considerar o no compatible con la situación de baja médica.   Así, ...   [Leer más]

En fecha 16 de mayo de 2018 el Tribunal Supremo dictó sentencia unificadora de doctrina en la que considera que la prescripción de faltas del personal de alta dirección difiere del establecido para el contrato de trabajo común,  ya que las faltas cometidas por ese colectivo, cualquiera que sea s...   [Leer más]