La empresa comunicó al empleado su despido disciplinario mediante carta en la que exponía los hechos que lo motivaban. Según el relato de hechos probados de la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, el trabajador, que tenía la categoría profesional de encargado y habÃ...   [Leer más]

En su sentencia de día 17 de abril de 2018 el Tribunal Superior de Justicia de Navarra declara procedente el despido de una trabajadora a la que la empresa le notificó la imposibilidad de tomar sus vacaciones en el período que inicialmente habían acordado y que, a pesar de ello, disfrutó en dicho pe...   [Leer más]

La trabajadora prestó servicios para la empresa hasta su despido objetivo por causas económicas. En la comunicación de despido se le comunicó el cese inmediato de su relación laboral, haciendo constar que le correspondía una indemnización de 20 días de salario por año de trabajo, pero que dado q...   [Leer más]

Cuando el convenio colectivo establezca el derecho a disfrutar gratuitamente del servicio de comedor debe entenderse que incluye la prestación de menús adaptados a las necesidades patológicas​ de cada uno de los trabajadores. Por ello, y  para hacer efectivo este derecho, el Tribunal Superior J...   [Leer más]

La sentencia, referida a un litigio entre un transportista y la organización de la que era socio cooperativista, puede tener especial incidencia en otros sectores como el cárnico, en el que los sindicatos han venido denunciado el abuso de la fórmula de la Cooperativa de Trabajo Asociado como mecanismo...   [Leer más]