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Modificación sustancial de condiciones de trabajo.

En su sentencia del pasado día 10 de octubre de 2019 el Tribunal Supremo falla que, en las empresas de reducidas dimensiones sin representación legal de los trabajadores, es válida la negociación de una modificación sustancial de condiciones de trabajo con todos los trabajadores, sin que sea precept...   [Leer más]

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Medidas en materia de igualdad y contra la brecha salarial.

Como hemos venido informándoles en anteriores publicaciones, el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, introduce una serie de nuevas obligaciones empresariales con el objetivo de avanzar en la igualdad efectiva de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación entre mujeres y hombres. Una de tales ...   [Leer más]

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