Les recordamos que las empresas deben elaborar anualmente un calendario laboral y exponerlo en lugar visible en cada uno de sus centros de trabajo. A fin de facilitarles el cumplimiento de esta obligación les recordamos que tienen la posibilidad de confeccionar el calendario laboral del próximo ejercic...   [Leer más]

Esa realidad ha generado un aumento de asuntos penales, evidenciando situaciones de penuria, de acuciante necesidad, que derivan en graves problemas de subsistencia de los miembros del núcleo familiar fracturado, pues a menudo la pensión por alimentos constituye el único ingreso de la unidad familiar ...   [Leer más]

Una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 29 de noviembre de 2017, declara que en caso de controversia entre un trabajador y su empresario a la hora de determinar si el trabajador tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas no se le puede obligar a disfrutar de sus vacac...   [Leer más]

En fecha 25 de octubre de 2017 el Tribunal Supremo dictó sentencia unificadora de doctrina en la que establece que la obligación de que la empresa tenga que consultar previamente a los representantes legales de los trabajadores en caso de despido colectivo para que éstos emitan un informe al respecto ...   [Leer más]

La empresa realizó una monitorización del ordenador de la trabajadora para determinar en qué empleaba su jornada laboral y esa actuación dio lugar al conocimiento de mensajes de correo electrónico personales.   En aplicación del test establecido por el Tribunal Europeo de Derec...   [Leer más]