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El último borrador de medidas relacionadas con la igualdad laboral

fija la obligación del empresario de llevar un registro con la media de los salarios y los com­plementos de la plantilla,desagregado por sexo y distribuido por grupos y categorías profesionales. Además, los trabajadores tendrán derecho a consultar este registro de sueldos de su empresa, en línea con la nueva legislación sobre transparencia a salarial que se aplica desde el año pasado en Alemania. La norma extiende también la exigencia de elaborar un plan de igualdad a las compañías con más de 50 trabajadores y habrá que inscribirlos en un registro público.

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